Há que institucionalizar a inovação nas empresas
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Semana nº 876 de 27 de Março a 3 de Abril de 2008
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Rowan Gibson, guru da gestão |
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A ideia é defendida por Rowan Gibson no seu novo livro Innovation to the core, apresentado na abertura do ciclo de seminários de gestão da Primavera Academy
Coube ao guru da gestão Rowan Gibson o papel de convidado de honra para abrir o ciclo de seminários de gestão da Primavera Academy, a unidade de formação da Primavera BSS. Autor consagrado e especialista no reposicionamento radical das organizações, Rowan Gibson foi apresentado por José Dionísio, presidente da software house nacional, que sublinhou a primeira frase do livro que o guru veio apresentar a Portugal: «E se todos os colaboradores da nossa empresa entrassem ao trabalho acreditando que as suas ideias para esse dia vão influenciar o futuro da nossa empresa?»
No que concerne à Primavera, José Dionísio realçou que «se isso acontecesse nós não saberíamos lidar com esse problema, com essa chuva de ideias provocada por cerca de 200 pessoas todos os dias, pois para isso precisaríamos de uma excelente framework de trabalho – é sobre essa framework que Rowan Gibson vai hoje falar».
Autor do livro Rethinking the Future, um bestseller traduzido em 23 línguas e que chegou a número três do ranking de bestsellers do «Financial Times», Rowan Gibson define o paradigma que está revolucionar os negócios e a sociedade do presente século, encorajando o mundo dos negócios, da tecnologia e da economia a reposicionar-se numa era de mudanças em que muitas das antigas regras de gestão já não se aplicam.
Perante uma moldura humana considerável que preenchia mais de metade do auditório principal do Centro de Congressos de Lisboa, Rowan Gibson enquadrou a sua apresentação no tema do novo livro Innovation To The Core. A Blueprint for Transforming The Way Your Company Innovates. Durante mais de duas horas, o guru falou sobre como se pode redefinir a inovação e demonstrou como é que esta pode ser embebida no ADN das organizações.
As organizações não só têm que deixar de banalizar a inovação como também a devem institucionalizar para que ela passe a acontecer em permanência, devendo ser convertida numa das competências centrais das empresas. Esta institucionalização depende de quatro componentes interdependentes e que se reforçam mutuamente: liderança e organização, em que os líderes visionários devem estar alinhados numa definição comum de inovação; pessoas e competências, sendo necessário reposicionar o papel dos Recursos Humanos com o objectivo de ajudar a libertar o potencial humano de inovação e de criação de riqueza; processos e ferramentas, que são fundamentais para a inovação acontecer; cultura e valores, para que a inovação se torne um valor genuíno, interiorizado e tangível para todos os colaboradores da organização.
A intervenção de Rowan Gibson marcou o primeiro de um ciclo de sete seminários que a Primavera Academy irá organizar durante este ano, tendo como objectivo potenciar a evolução e as capacidades de inovação das mais de dez mil empresas da base de clientes da Primavera BSS e de todo o tecido empresarial. Esta iniciativa procura promover a evolução do tecido económico nacional através da formação em técnicas de gestão inovadoras, endereçando lacunas identificadas pela Primavera no seu relacionamento diário com dezenas de milhares de PME em todos os sectores da economia nacional.
O ciclo vai contar com oradores como Philip Kotler, Valverde Cota, Lopes dos Santos, Richard Denny, Saldanha Sanches e João Carvalho das Neves. «Vamos ter ao longo de 2008 convidados portugueses e estrangeiros e não só em Lisboa, mas também em Santa Maria da Feira, visto que este projecto também pretende descentralizar o acesso a estes gurus», salientou José Dionísio.
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